La remuneración mínima del administrador para el ejercicio fiscal 2027 es de EUR 51,000 — no los EUR 50,000 que circulan

El importe aplicable para el ejercicio fiscal 2027 es de EUR 51,000. Casi todas las notas de asesoramiento en circulación dicen EUR 50,000, y la diferencia es un coeficiente de indexación leído del año equivocado.

Qué sustituyó la ley

La Ley de 15 de julio de 2026 de reforma del impuesto sobre la renta de las personas físicas — Boletín Oficial belga de 29 de julio de 2026, primera edición, numac 2026005724, p. 40196 — reescribió la condición de remuneración mínima del art. 215, párrafo tercero, 4° WIB 92.

• Antes: un importe fijo de EUR 45,000, escrito literalmente en el texto e inmune a la indexación.
• Después: un importe base de EUR 25,000, que nunca es en sí mismo la cifra aplicable. Se indexa cada año con arreglo al art. 178, §3, párrafo primero, 2° WIB 92 y se redondea al millar de EUR más próximo.

El art. 88 de la ley fija el calendario: el título entra en vigor el día de la publicación y se aplica a partir del ejercicio fiscal 2027. A 23 de agosto de 2026 no hay aplazamiento, ni ley modificativa, ni ley reparadora en el registro.

De dónde salen los EUR 51,000 — y de dónde salieron los EUR 50,000

La exposición de motivos hizo la aritmética con el coeficiente del ejercicio fiscal 2026, 2.0096. Veinticinco mil multiplicado por ese coeficiente se redondea a EUR 50,000, y esa cifra circuló por la prensa especializada antes de que existiera el aviso de indexación.

El aviso zanja la cuestión. Bericht in verband met de automatische indexering inzake inkomstenbelastingen — Aanslagjaar 2027, FPS Finance, Boletín Oficial belga de 12 de agosto de 2026, numac 2026006085. La tabla III.B dice, en el original: Art. 215, 3de lid, 4° — Minimale bezoldiging toe te kennen ten laste van het resultaat van het belastbaar tijdperk — basisbedrag 25.000 — geïndexeerd bedrag Aj. 2027: 51.000.

El coeficiente del ejercicio fiscal 2027 es 2.0592. Redondeado al millar de EUR más próximo, el importe aplicable es EUR 51,000.

Dos consecuencias sobre cómo utilizar las fuentes secundarias en este punto:

• Aquí la coincidencia no es corroboración. Las fuentes que convergen en EUR 50,000 son anteriores al aviso del 12 de agosto o lo ignoran. Coinciden entre ellas, no con la tabla. Un cliente que consulte el Boletín Oficial encontrará la discrepancia en un minuto, y la discrepancia va en la dirección que le cuesta el tipo reducido.
• EUR 51,000 es el importe del ejercicio fiscal 2027 y nada más. El ejercicio fiscal 2028 tendrá su propio coeficiente y su propia cifra redondeada. No escriba EUR 51,000 en una carta de encargo, en una política de remuneración permanente o en una plantilla como si fuera el nuevo umbral definitivo. Escriba el mecanismo — importe base, indexado, redondeado — y relea el aviso cada año.

Qué ejercicio contable está comprobando realmente

El ejercicio fiscal 2027 no significa 31 de diciembre de 2026 para todo el mundo. Cubre el ejercicio contable que cierra el 31 de diciembre de 2026 y todo ejercicio contable que cierre en otra fecha durante 2027.

Un planteamiento genérico de «quedan cuatro meses» solo es correcto para los clientes con año natural. Una sociedad que cierra el 30 de junio de 2027 se comprueba sobre el periodo del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027 y aún conserva la mayor parte de su margen — pero su periodo ya ha empezado, de modo que la remuneración concedida desde el 1 de julio de 2026 cuenta y la aritmética debe empezar en esa fecha, no en enero.

La causa de la parte excesiva es una segunda comprobación, independiente

Aquí es donde fallan los resúmenes en circulación, y pesa más que los EUR 1,000.

El nuevo art. 2, §1, 25° WIB 92 define el bovenmatig deel — la parte excesiva — de la remuneración. Cubre las ventajas valoradas a tanto alzado, es decir, con arreglo al art. 36, §1, párrafo segundo o al art. 36, §2 WIB 92, o al art. 43, §3 a §8 de la Ley de 26 de marzo de 1999, que excedan del 20 % de la remuneración total concedida a todos los administradores durante el periodo imponible.

Lea esa definición frente a lo que se suele decir de ella:

• No es un tope del 20 % sobre los EUR 51,000. La fórmula abreviada «como máximo EUR 10,000 de los EUR 51,000 pueden ser ventajas» es una simplificación que el texto legal no respalda.
• El denominador es la remuneración total concedida a todos los administradores en el periodo imponible, no el mínimo, ni el paquete de un solo administrador por separado. Una sociedad con varios administradores calcula una única proporción sobre el conjunto.
• Las ventajas valoradas por su valor real quedan fuera del cálculo. Solo entran en el numerador las valoradas a tanto alzado.
• Conceder una parte excesiva es una causa de exclusión separada e independiente del tipo reducido, restablecida en el art. 215, párrafo tercero, 5° WIB 92. Una sociedad puede cumplir íntegramente los EUR 51,000 y aun así perder el tipo por esta sola causa.

Dos números de esta reforma son ambos 20, y no tienen relación entre sí:

En el lado de la sanción, sea preciso con los clientes: la consecuencia para la sociedad es la pérdida del tipo reducido. No existe ninguna imposición separada del 7.5 % para los administradores. Esa imposición separada existe en el nuevo art. 219septies WIB 92 para los asalariados, y una disposición paralela se aplica a los órganos en el impuesto de las personas jurídicas. Trasladarla al expediente de un administrador es un error simple, y caro de deshacer una vez que el cliente ya ha reestructurado un paquete siguiendo su consejo.

Las excepciones que sobrevivieron a la reescritura

• Sociedades jóvenes. No se exige remuneración mínima durante los cuatro primeros periodos imponibles posteriores a la constitución. La condición muerde a partir del quinto. Tome la fecha de constitución del expediente, no de la memoria — el quinto periodo llega sin hacer ruido.
• Sociedades cooperativas reconocidas. Las erkende coöperatieve vennootschappen en el sentido del art. 8:4 WVV siguen excluidas de la condición.
• La alternativa del ingreso. Si la remuneración concedida está por debajo del umbral, el tipo reducido se aplica igualmente mientras la renta imponible de la sociedad del periodo no supere esa remuneración. En un año flojo suele ser la vía más barata, y es la comprobación que debe hacer antes de recomendar un complemento, no después.

El orden de trabajo del expediente del cliente

1. Segmente por fecha de cierre, no por calendario. Extraiga todas las sociedades cuyo ejercicio contable recae en el ejercicio fiscal 2027 y ordénelas por fecha de cierre. Esa ordenación es la lista de trabajo.
2. Sume lo que se ha concedido realmente al administrador durante ese periodo: remuneración en efectivo más ventajas por su valor fiscal. Concedido, no solo contabilizado como intención.
3. Compare con EUR 51,000. La diferencia es el importe que debe concederse antes de que cierre el periodo.
4. Calcule la proporción de ventajas por separado. Ventajas valoradas a tanto alzado sobre la remuneración total concedida a todos los administradores en el periodo. Señale todo lo que se acerque al 20 %, y señálelo también donde la comprobación de los EUR 51,000 se supere con holgura.
5. Haga la comprobación alternativa antes del complemento. Si la renta imponible prevista no va a superar la remuneración ya concedida, el tipo reducido sobrevive sin un euro de salario adicional. Establezca eso primero.
6. Valore el complemento antes de prometerlo. Un aumento de EUR 6,000 arrastra aproximadamente un 20.5 % de cotizaciones sociales, más la comisión de gestión del fondo social. La regularización no llega hasta 2028, de modo que el año en que el dinero sale de la sociedad y el año en que la cotización se liquida definitivamente no son el mismo año. Dígaselo al cliente en voz alta; es la parte que descubren tarde.
7. Compare los dos costes, por escrito. El coste del complemento, las cotizaciones y el impuesto sobre la renta de las personas físicas frente al coste de que todo el resultado tribute al tipo general. En algunos expedientes no merece la pena comprar el tipo reducido, y esa conclusión pertenece al expediente.

El perfil que antes pasaba y ahora suspende

La sociedad de gestión con un paquete amplio de ventajas y un salario en efectivo pequeño. Superaba los antiguos EUR 45,000 fijos contando las ventajas por su valor a tanto alzado, y nada en la antigua comprobación preguntaba qué proporción del paquete representaban esas ventajas.

Ahora puede suspender dos veces: una por el importe, porque EUR 51,000 queda EUR 6,000 por encima de la cifra en torno a la cual se construyó el paquete, y otra por la proporción, porque un coche de empresa, una vivienda gratuita y una calefacción gratuita valorados a tanto alzado pueden situar la parte a tanto alzado por encima del 20 % de todo lo concedido a los administradores. Las dos comprobaciones son independientes, de modo que arreglar la primera no arregla la segunda — y completar en efectivo mejora la proporción, mientras que completar con ventajas la empeora.

Un punto abierto

El Consejo de Estado señaló en su dictamen sobre el proyecto una preocupación de igualdad sin resolver: la sanción del 20 % solo se aplica a las pequeñas sociedades. Esa objeción no se resolvió en el texto adoptado, de modo que sigue siendo posible una corrección o una circular administrativa.

Trátela como un punto abierto y no como derecho consolidado. No cambia lo que debe hacer este otoño — la condición se aplica desde el ejercicio fiscal 2027 y el importe es EUR 51,000 —, pero es una razón para no atar a un cliente a una estructura de remuneración plurianual cuya única justificación sea la proporción de ventajas.