La remunerazione minima dell'amministratore per l'anno d'imposta 2027 è di 51.000 €, non i 50.000 € che circolano

Se la sua società paga l'aliquota ridotta dell'imposta sul reddito delle società, uno dei suoi amministratori deve percepire almeno 51.000 € in questo esercizio. Non 50.000 €: quella cifra circola ed è sbagliata.

La regola in sé è antica. Per pagare l'aliquota ridotta sul primo scaglione del suo utile, una piccola società belga deve attribuire ad almeno uno dei suoi amministratori una remunerazione minima. Ciò che è cambiato quest'estate è il modo di fissare quel minimo.

Cosa è cambiato

Il vecchio minimo era un importo fisso di 45.000 € scritto nella legge. Stava lì, immobile, mentre tutto il resto intorno veniva indicizzato.

La riforma pubblicata il 29 luglio 2026 lo ha sostituito con un importo base di 25.000 € che si indicizza ogni anno e si arrotonda al migliaio più vicino. Per l'anno d'imposta 2027, quell'aritmetica dà 51.000 €. L'anno prossimo darà un'altra cifra, e quello dopo un'altra ancora. Non c'è più una soglia da memorizzare: solo un meccanismo da verificare ogni anno.

Perché la cifra che ha sentito è sbagliata

La relazione che accompagnava il disegno di legge ha fatto la moltiplicazione con l'indice dell'anno precedente e ha ottenuto una cifra che si arrotonda a 50.000 €. Quel numero è uscito sulla stampa specializzata e ci è rimasto.

L'avviso ufficiale di indicizzazione pubblicato il 12 agosto 2026 lo fissa a 51.000 €. Se il suo contabile, la sua newsletter o la sua cerchia di colleghi le hanno detto 50.000 €, stavano leggendo la legge giusta accanto alla tabella sbagliata.

La differenza è di 1.000 €. Ciò che c'è dietro non sono 1.000 €. Se non raggiunge la soglia, la società non paga una multa di 1.000 €: perde l'aliquota ridotta sul suo risultato e paga al suo posto l'aliquota ordinaria. Sono i mille euro più economici che le chiederanno mai di trovare, e i più costosi in cui restare corti.

La sua scadenza è la sua data di chiusura, non il 31 dicembre

Ogni articolo che leggerà su questo dice «ha tempo fino al 31 dicembre 2026». È vero solo se il suo esercizio coincide con l'anno civile.

L'anno d'imposta 2027 copre l'esercizio contabile che chiude il 31 dicembre 2026 e ogni esercizio contabile che chiude in un'altra data nel corso del 2027. Se il suo esercizio arriva al 30 giugno, la stanno verificando dal 1° luglio 2026 al 30 giugno 2027, e la sua scadenza è il 30 giugno 2027. Ha più tempo, e anche un periodo che corre già dal 1° luglio 2026, quindi la remunerazione percepita da allora conta già per il totale.

Verifichi quale dei due casi è il suo prima di decidere che non c'è fretta.

Quanto costa la correzione

Supponga che le manchino 6.000 €. Alzare la remunerazione di 6.000 € non è una decisione da 6.000 €:

• Trascina dietro circa un 20,5 % di contributi previdenziali, più la commissione di gestione del suo fondo di assicurazioni sociali.
• La remunerazione aggiuntiva concorre alla sua imposta sul reddito delle persone fisiche alla sua aliquota marginale.
• Il contributo si liquida con una regolarizzazione che non arriva prima del 2028. Il denaro esce un anno e la fattura cade due anni dopo.

Niente di tutto ciò significa che non deve farlo. Significa che deve misurarlo contro ciò che costa davvero perdere l'aliquota ridotta sul risultato di quest'anno, e ottenere il confronto per iscritto prima di firmare qualsiasi cosa. Con un utile scarso, comprare l'aliquota ridotta può costare più di quanto l'aliquota valga.

L'alternativa che quasi nessuno menziona

La regola contiene un sollievo. Se la remunerazione attribuita è sotto la soglia, l'aliquota ridotta si applica comunque finché il reddito imponibile della società nell'anno non supera la remunerazione effettivamente attribuita.

In parole semplici: un anno di scarso utile può essere in regola senza alcuna integrazione. Chieda che lo verifichino prima di approvare un aumento di retribuzione, non dopo. È l'unica domanda con più probabilità di risparmiarle tutto l'esercizio.

L'altra trappola, e non c'entra con l'importo

C'è un secondo 20 in questa riforma, e non ha nulla a che fare con l'aliquota.

Gran parte di ciò che percepiscono molti amministratori non è denaro. Sono benefici valorizzati con un importo forfettario, il classico pacchetto di auto aziendale, abitazione gratuita e riscaldamento gratuito. La riforma ha aggiunto una regola separata: quando quei benefici valorizzati in misura forfettaria rappresentano una parte troppo grande di tutto ciò che è attribuito a tutti gli amministratori nel complesso, la società può perdere l'aliquota ridotta per quella sola causa, anche se i 51.000 € sono raggiunti per intero.

Tre cose da tenere a mente:

• È una proporzione, non un tetto sui 51.000 €. La frase tante volte ripetuta che «solo 10.000 € dei 51.000 € possono essere benefici» non è ciò che dice la legge.
• Si misura rispetto a tutto ciò che è attribuito a tutti i suoi amministratori nel periodo, non per persona e non rispetto al minimo.
• I benefici valorizzati al loro costo reale invece che in misura forfettaria non fanno parte di quel calcolo.

Se il suo pacchetto è pesante sui benefici e leggero sul denaro, questa è la parte della riforma che mira a lei. Integrare in denaro migliora la proporzione. Integrare con benefici la peggiora.

Se la sua società è giovane

Non c'è remunerazione minima durante i primi quattro periodi imponibili successivi alla costituzione: la condizione inizia ad applicarsi dal quinto. Le società cooperative riconosciute restano escluse del tutto dalla condizione.

Sappia in quale periodo si trova. Il quinto arriva senza preavviso, e una società che non ha mai dovuto pensare a questa regola è esattamente la società che non ci penserà nell'anno in cui comincia a contare.

Cosa chiedere questa settimana

1. In quale anno d'imposta ricade il mio esercizio contabile attuale e qual è la mia scadenza reale?
2. Cosa mi è stato attribuito finora in quel periodo, sommando denaro e benefici?
3. Qual è la differenza rispetto a 51.000 €, se c'è?
4. Si applica l'alternativa del reddito: il reddito imponibile resterà sotto ciò che ho già percepito?
5. Quale parte del totale attribuito ai nostri amministratori è fatta di benefici valorizzati in misura forfettaria?

Cinque domande. Le risposte stanno in una pagina, e quella pagina è l'intera decisione.

Una cosa che può ancora muoversi

Il Consiglio di Stato ha sollevato un'obiezione di uguaglianza contro l'applicare la sanzione dei benefici solo alle piccole società, e quell'obiezione non è stata risolta nel testo adottato. È possibile una correzione o una circolare amministrativa.

Questo non cambia ciò che va fatto ora: la regola si applica dall'anno d'imposta 2027 e l'importo è 51.000 €. È però un motivo per non impegnarsi in una struttura retributiva pluriennale costruita unicamente intorno alla proporzione dei benefici, e per rileggere la posizione l'anno prossimo invece di supporre che sia rimasta ferma.