Минимальное вознаграждение руководителя на налоговый 2027 год — 51 000 €, а не 50 000 € из рассылок

Если ваша компания платит пониженную ставку налога на прибыль, один из руководителей должен получить не меньше 51 000 € в этом финансовом году. Не 50 000 € — эта цифра гуляет по источникам, и она неверна.

Само правило старое. Чтобы платить пониженную ставку с первой ступени прибыли, малая бельгийская компания обязана платить хотя бы одному руководителю минимальное вознаграждение. Что изменилось этим летом — то, как этот минимум устанавливается.

Что изменилось

Старый минимум был фиксированными 45 000 €, вписанными в закон. Он стоял недвижимо, пока всё вокруг индексировалось.

Реформа, опубликованная 29 июля 2026 года, заменила его базовой суммой 25 000 €, которая индексируется каждый год и округляется до ближайшей тысячи. На налоговый год 2027 эта арифметика дает 51 000 €. В следующем году даст другое число, через год — еще одно. Порога для заучивания больше нет — только механизм, который проверяется ежегодно.

Почему число, которое вы слышали, неверно

Пояснительная записка к проекту закона проделала умножение по индексу прошлого года и получила цифру, округляющуюся до 50 000 €. Это число ушло в консультационную прессу и застряло.

Официальное уведомление об индексации, опубликованное 12 августа 2026 года, фиксирует 51 000 €. Если ваш бухгалтер, рассылка или коллеги сказали вам 50 000 € — они читали верный закон по неверной таблице.

Разрыв — 1 000 €. За ним стоит не 1 000 €. Промахнитесь мимо порога — и компания заплатит не штраф в тысячу: она потеряет пониженную ставку на весь результат и заплатит по стандартной. Это самая дешевая тысяча евро, которую вас попросят найти, и самая дорогая, которой не хватит.

Ваш дедлайн — ваша дата закрытия, а не 31 декабря

Каждая статья на эту тему говорит «у вас время до 31 декабря 2026». Это верно, только если ваш финансовый год — календарный.

Налоговый год 2027 покрывает финансовый год, закрывающийся 31 декабря 2026, и каждый финансовый год, закрывающийся в другую дату в течение 2027 года. Если ваш год идет до 30 июня, вас проверяют по 1 июля 2026 — 30 июня 2027, и ваш дедлайн — 30 июня 2027. У вас больше времени — и период, который уже идет с 1 июля 2026, так что вознаграждение, полученное с тех пор, уже идет в зачет.

Проверьте, в каком вы году, прежде чем решать, что спешить некуда.

Что стоит починка

Предположим, вам не хватает 6 000 €. Поднять вознаграждение на 6 000 € — решение не на 6 000 €:

• Оно тянет за собой примерно 20,5 % социальных взносов плюс административный сбор вашего фонда социального страхования.
• Дополнительное вознаграждение облагается в вашем личном подоходном налоге по вашей предельной ставке.
• Взнос урегулируется через регуляризацию, которая придет не раньше 2028 года. Деньги уходят в одном году, а счет за них приходит двумя годами позже.

Ничто из этого не значит «не делайте». Это значит: посчитайте против того, что реально стоит потеря пониженной ставки на результате этого года, и получите сравнение в письменном виде до того, как что-то подписывать. Для компании с тонкой прибылью купить пониженную ставку может стоить дороже, чем сама ставка.

Запасной путь, о котором почти никто не говорит

Внутри правила есть послабление. Если предоставленное вами вознаграждение ниже порога, пониженная ставка всё равно применяется, пока облагаемый доход компании за год не превышает фактически предоставленное вознаграждение.

Простыми словами: малоприбыльный год может пройти без всякой доплаты. Попросите проверить это до того, как одобрять повышение зарплаты, а не после. Это единственный вопрос, который с наибольшей вероятностью сэкономит вам всё упражнение.

Вторая ловушка — и она не про сумму

В этой реформе есть вторая двадцатка, и к налоговой ставке она отношения не имеет.

Значительная часть того, что получают многие руководители, — не деньги. Это выгоды, оцененные по фиксированной законом сумме: классический служебный автомобиль, бесплатное жилье, бесплатное отопление. Реформа добавила отдельное правило: когда такие выгоды в фиксированной оценке составляют слишком большую долю всего, предоставленного всем руководителям вместе, компания может потерять пониженную ставку по одному этому основанию — даже если 51 000 € выполнены целиком.

Три вещи, за которые стоит держаться:

• Это отношение, а не потолок на 51 000 €. Растиражированная строка «из 51 000 € выгодами может быть только 10 000 €» — не то, что говорит закон.
• Оно меряется против всего, предоставленного всем вашим руководителям за период, а не на человека и не против минимума.
• Выгоды, оцененные по их фактической стоимости, а не по фиксированной законом сумме, в этот счет не входят.

Если ваш пакет тяжел выгодами и легок деньгами — эта часть реформы нацелена именно на вас. Доплата деньгами отношение улучшает. Доплата выгодами ухудшает.

Если ваша компания молода

В первые четыре налоговых периода после учреждения минимального вознаграждения нет — условие начинает действовать с пятого. Признанные кооперативы исключены из условия полностью.

Знайте, в каком вы периоде. Пятый приходит без объявления, и компания, которой никогда не приходилось думать об этом правиле, — ровно та, что не подумает о нем в год, когда оно начнет иметь значение.

Что спросить на этой неделе

1. В какой налоговый год попадает мой текущий финансовый год и какой у меня реальный дедлайн?
2. Что мне предоставлено на данный момент за этот период, деньгами и выгодами вместе?
3. Какова недостача до 51 000 €, если она есть?
4. Применяется ли запасной путь по доходу — останется ли облагаемый доход ниже того, что я уже получил?
5. Какую долю всего, предоставленного нашим руководителям, составляют выгоды в фиксированной оценке?

Пять вопросов. Ответы умещаются на одной странице, и эта страница — всё решение.

Одно, что еще может сдвинуться

Государственный совет поднял возражение о равенстве против применения санкции по выгодам только к малым компаниям, и в принятом тексте это возражение не снято. Исправление или административный циркуляр возможны.

То, что делать сейчас, это не меняет: правило действует с налогового года 2027, и сумма — 51 000 €. Это повод не закреплять многолетнюю структуру вознаграждения, построенную только вокруг отношения выгод, и перечитать положение в следующем году, а не считать, что оно устояло.