De minimale bezoldiging van de bedrijfsleider bedraagt 51.000 euro voor aanslagjaar 2027 — niet 50.000

Betaalt uw vennootschap het verlaagd tarief, dan moet één van uw bedrijfsleiders dit boekjaar minstens 51.000 euro opnemen. Geen 50.000 — dat cijfer circuleert en het klopt niet.

De regel zelf is oud. Om het verlaagd tarief op de eerste schijf van haar winst te betalen, moet een kleine Belgische vennootschap minstens één van haar bedrijfsleiders een minimale bezoldiging toekennen. Wat deze zomer veranderde, is hoe dat minimum wordt vastgesteld.

Wat er veranderde

Het oude minimum was een vast bedrag van 45.000 euro in de wet. Het stond daar, onbeweeglijk, terwijl alles eromheen geïndexeerd werd.

De hervorming die op 29 juli 2026 werd bekendgemaakt, verving het door een basisbedrag van 25.000 euro dat elk jaar geïndexeerd en op het dichtstbijzijnde duizendtal afgerond wordt. Voor aanslagjaar 2027 geeft die berekening 51.000 euro. Volgend jaar geeft ze een ander cijfer, en het jaar daarna nog een. Er is geen drempel meer om te onthouden — alleen een mechanisme om jaarlijks na te kijken.

Waarom het cijfer dat u hoorde niet klopt

De memorie van toelichting bij het wetsontwerp maakte de vermenigvuldiging met de index van het vorige jaar en kwam uit op een bedrag dat afrondt op 50.000 euro. Dat getal ging de vakpers in en bleef plakken.

Het officiële indexeringsbericht van 12 augustus 2026 legt het vast op 51.000 euro. Zei uw boekhouder, uw nieuwsbrief of uw ondernemersclub 50.000, dan lazen ze de juiste wet naast de verkeerde tabel.

Het verschil is duizend euro. Wat erachter zit, is geen duizend euro. Haalt u de drempel niet, dan betaalt de vennootschap geen boete van duizend euro — ze verliest het verlaagd tarief op haar resultaat en betaalt het gewone tarief. Het is de goedkoopste duizend euro die men u ooit zal vragen te vinden, en de duurste om tekort te komen.

Uw deadline is uw afsluitdatum, niet 31 december

Elk artikel hierover zegt "u hebt tijd tot 31 december 2026". Dat klopt alleen als uw boekjaar het kalenderjaar is.

Aanslagjaar 2027 omvat het boekjaar dat op 31 december 2026 afsluit én elk boekjaar dat op een andere datum in 2027 afsluit. Loopt uw jaar tot 30 juni, dan wordt u getoetst over 1 juli 2026 tot 30 juni 2027 en is uw deadline 30 juni 2027. U hebt meer tijd — maar ook een tijdperk dat al sinds 1 juli 2026 loopt, dus de bezoldiging die u sindsdien hebt opgenomen telt al mee.

Kijk eerst na in welk geval u zit, vóór u besluit dat er geen haast bij is.

Wat de oplossing kost

Stel dat u 6.000 euro tekortkomt. De bezoldiging met 6.000 euro verhogen is geen beslissing van 6.000 euro:

• Ze sleept ongeveer 20,50 % aan sociale bijdragen mee, plus de beheerskosten van uw sociaal verzekeringsfonds.
• De extra bezoldiging is bij u belastbaar in de personenbelasting, aan uw marginaal tarief.
• De bijdrage wordt afgerekend via een regularisatie die pas in 2028 aankomt. Het geld gaat in het ene jaar buiten, de afrekening ervoor komt twee jaar later.

Dat betekent niet dat u het niet moet doen. Het betekent dat u het afweegt tegen wat het verlies van het verlaagd tarief op het resultaat van dit jaar werkelijk kost, en dat u die vergelijking schriftelijk krijgt vóór u iets tekent. Bij een dunne winst kan het kopen van het verlaagd tarief meer kosten dan het tarief opbrengt.

De terugvalregel die bijna niemand vermeldt

In de regel zit een tegemoetkoming. Ligt de toegekende bezoldiging onder de drempel, dan blijft het verlaagd tarief toch van toepassing zolang het belastbaar inkomen van de vennootschap die toegekende bezoldiging niet overschrijdt.

Vertaald: een jaar met weinig winst kan in orde zijn zonder enige opleg. Vraag om dit te toetsen vóór u een loonsverhoging goedkeurt, niet erna. Het is de vraag die u de hele oefening kan besparen.

De andere val, en die gaat niet over het bedrag

Er zit een tweede 20 in deze hervorming, en die heeft niets met het belastingtarief te maken.

Een groot deel van wat veel bedrijfsleiders ontvangen, is geen geld. Het zijn voordelen die tegen een forfaitair bedrag worden gewaardeerd — het klassieke pakket van bedrijfswagen, gratis woonst en gratis verwarming. De hervorming voegde een aparte regel toe: wanneer die forfaitair gewaardeerde voordelen een te groot aandeel uitmaken van alles wat aan alle bedrijfsleiders samen wordt toegekend, kan de vennootschap het verlaagd tarief op die grond alleen al verliezen, ook als de 51.000 euro volledig gehaald is.

Drie dingen om te onthouden:

• Het is een verhouding, geen plafond op de 51.000 euro. De veelgehoorde zin dat "slechts 10.000 van de 51.000 uit voordelen mag bestaan" staat niet in de wet.
• Ze wordt gemeten tegenover alles wat aan al uw bedrijfsleiders in het tijdperk wordt toegekend, niet per persoon en niet tegenover het minimum.
• Voordelen die tegen hun werkelijke kostprijs worden gewaardeerd in plaats van tegen een forfait, tellen niet mee.

Zit uw pakket zwaar in de voordelen en licht in het geld, dan is dit het stuk van de hervorming dat op u mikt. Een opleg in geld verbetert de verhouding. Een opleg in voordelen verslechtert ze.

Als uw vennootschap jong is

Er geldt geen minimumbezoldiging voor de eerste vier belastbare tijdperken na de oprichting — de voorwaarde begint te spelen vanaf het vijfde. Erkende coöperatieve vennootschappen zijn helemaal uitgesloten van de voorwaarde.

Weet in welk tijdperk u zit. Het vijfde komt er zonder aankondiging aan, en een vennootschap die nooit over deze regel heeft hoeven nadenken is precies de vennootschap die er niet aan denkt in het jaar dat het begint te tellen.

Wat u deze week vraagt

1. In welk aanslagjaar valt mijn huidige boekjaar, en wat is mijn werkelijke deadline?
2. Wat werd mij tot nu toe in dat tijdperk toegekend, geld en voordelen samen?
3. Hoe groot is het tekort tegenover 51.000 euro, als er een is?
4. Speelt de terugvalregel — blijft het belastbaar inkomen onder wat ik al heb opgenomen?
5. Welk aandeel van het totaal aan onze bedrijfsleiders bestaat uit forfaitair gewaardeerde voordelen?

Vijf vragen. De antwoorden passen op één blad, en dat blad is de hele beslissing.

Eén ding dat nog kan bewegen

De Raad van State maakte een gelijkheidsbezwaar tegen het toepassen van de sanctie op de voordelen enkel bij kleine vennootschappen, en dat bezwaar werd in de aangenomen tekst niet opgelost. Een correctie of een administratieve circulaire is mogelijk.

Dat verandert niets aan wat u nu doet: de regel geldt vanaf aanslagjaar 2027 en het bedrag is 51.000 euro. Het is wel een reden om u niet vast te leggen op een meerjarige bezoldigingsstructuur die volledig rond de verhouding van de voordelen gebouwd is, en om de positie volgend jaar opnieuw te lezen in plaats van aan te nemen dat ze standhield.